最近どうも会社全体が仕事に対するやる気や意識が悪く馴れ合いの世界になって利益があがらないような状況が続いている。 僕もそんな世界の当事者だったところ、ある事で上司から叱られた。怒られる理由に間違いはなかったし、その場で反論することは現実からの逃避であることをわかっていたので何も言わずに、翌日にその上司にこの先どのようにしてゆけばよいのかを相談してみた。指示を仰いだわけではなく、上司の考えかたを引き出したかった。上司が指摘する問題への考えは、僕が避けてきたことだった。
それで、僕は自分のやるべき事(=仕事)の方針を変えようとおもった。その仕事とは「人を動かす」仕事だ。いままではソフトウェアを要求どおりに開発することをやってきた。いわゆる技術屋だった。技術屋としての実績は自慢できるほどではないけど、企業というところでなくても続けてゆけるし、これからは技術は趣味でこなそうと思っている。そしてサラリーマンとしての僕は技術的な仕事は部下や実績の少い人間にまかせようと考えた。
人を動かす仕事というのは実はいままで自分がもっとも避けてきた事柄だ。「俺の仕事はコンピュータを動かすこと」だと思い込んでいたようだ。
「他人の能力をひきだして、その力を借りて、自分自身の目標や会社の目標を達成する」。これが明日からの仕事になりそうだ。
認めてもらいたいと思うと、かえって認めてもらえなくなってしまう可能性がある。
技術屋指向だったがゆえに、アルゴリズムという解を探してしまうクセがある。プログラミングは独学だったけど、学ぶ意欲はコンピュータに対する好奇心だった。これからの仕事はやりたくない仕事なのかもしれないので、その日に取り組んだことを日記としてつけていこうかな。。。
人を動かすことはリーダーシップとも言われる。リーダーという職業は存在しない。人を動かす人間がリーダーと呼ばれる。ハッカーという賞賛の言葉とリーダーの意味は同じみたいだなぁ。
Date: 2008-04-03
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